围绕中层管理人员的智力能力（概念化能力、判断力、逻辑思维能力）、管理规划能力、行动能力、人际管理能力、自我控制能力四大方面，重点关注底层的心智模式和行为习惯层面，助力学员突破个人局限和自我设限，强化变革转换意识和能力。